股票代码
002066
基础信息：
发布时间：
23-12-28
学历要求：
大专
工作地点：
河南省
招聘人数：
10
工作年限：
1-3年
一、岗位及人数
岗位：销售经理/区域经理
人数：≥10人
二、入职条件
1、年龄：25-55周岁，男女不限;
2、大专以上学历;
3、具有1年以上市场销售经验(耐火材料有关销售优先);
4、无个人不良记录;
三、岗位职责
1、认真贯彻执行公司销售相关管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务水平;
2、在规定时期内按要求完成销售计划指标，积极开拓市场拿订单、创营收，完成责任指标;
3、负责与客户签订销售合同，催促合同正常如期履行，并按合同约定如期催回货款及质保金;
4、负责与客户建立良好关系，以维护公司利益为主要宗旨，遵纪守法;
5、负责收集与业务相关的市场信息、产品使用建议等，汇总并反馈;
6、其他上级领导安排的工作。
四、薪资标准
标准：基本工资+基本补助+绩效奖金+销售提成+年终奖
1、基本工资
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销售部 |
级别工资（元） |
备注 |
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总监级别 |
6000 |
公司可根据销售人员工作经验、资历、级别等，允许10%上下浮动 |
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区域经理 |
5000 |
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省区经理 |
4000 |
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销售经理 |
3000 |
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实习经理 |
2600 |
备注：实习期≥1个月。
2、基本补助
学历/职称：中专50、大专100、本科200、研究生300、助工100、中级工200、高级工300(取最高);工龄补助：20元/年;出差补助：80元/天;女工补助35/月;
3、绩效奖金
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销售部 |
绩效奖金基数（元） |
备注 |
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总监级别 |
3000 |
根据目标任务责任书，按季度完成指标比例考核 |
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区域经理 |
2000 |
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省区经理 |
1500 |
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销售经理 |
1000 |
备注：绩效奖金每季度发放一次，实发绩效=绩效奖金基数*季度完成%
4、销售提成
按《河南瑞泰2023年销售政策》执行，主旨：净利润分成;
5、年终奖
①年终奖基数：全年季度奖金总额*30%;
②年终奖考核标准
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考核项目 |
奖金比例 |
备注 |
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营业收入 |
40% |
以销售目标责任书为 |
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回款率 |
40% |
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客户开发 |
20% |
备注：年终奖在次年首月月底前发放
五、晋升、降职、淘汰标准
1、晋升
①季度绩效考核第一名;
②季度回款达标率第一名;
③为公司发展提出有效建议，并具备一定效果;
④为公司创造额外的经济效益;
满足以上3条的人员，可销售部提出申请，由销售副总及总经理批准后晋升。
2、降职
①季度绩效考核最后一名;
②季度回款达标率最后一名;
③季度内存在违反销售部制度、公司规章制度的;
④季度内客户投诉达3次以上的;
满足以上3条的人员，由销售部向销售副总提出降职申请，批准后执行;
3、淘汰
①连续两季度绩效考核最后一名;
②连续两季度回款达标率最后一名;
③多次违反销售部制度、公司规章制度，且屡教不改的;
④因工作十五造成公司重大经济损失;
满足以上3条的人员，由销售副总、人事部签批申请后办理离职。
